NAP is een netwerk van bedrijven in de procesindustrie en stelt zich tot doel de waardeketen, bestaande uit plant owners, ingenieursbureaus en toeleveranciers, te versterken.
Over NAP contactbijeenkomst 11 november van 17.15 - 21.15 uur
NAP contactbijeenkomst 11 november van 17.15 - 21.15 uur
''Het aantrekken van talent voor de toekomst van de procesindustrie''
Op dit moment ervaart de procesindustrie dagelijks de impact van het gebrek aan goed geschoold technisch personeel. Binnen de NAP Community wordt dat beeld breed gedragen. Wat kunnen we eraan doen om het werken in de procesindustrie aantrekkelijker te maken en het imago van vervuilende industrie naar energietransitie-motor om te draaien? Om dit beter te begrijpen heeft NAP twee sprekers uitgenodigd die inzicht geven op het perspectief van het onderwijs, de werving en het imago van de bedrijven in de procesindustrie.
Onderwijsperspectief: Wat kunnen bedrijven doen om de instroom van technische beroepsopleidingen te vergroten?
Marijn Meijer is directeur van Centrum jongeren Communicatie Chemie (C3). Hij heeft een achtergrond in het onderwijs, curriculumontwikkeling en didactische onderzoek. Ontdek, ervaar en kies is de slogan van C3. Het draait dus om zichtbaar te zijn bij jongeren, effectieve ervaringen aan bieden en daardoor een beargumenteerde profiel of studiekeuze mogelijk maken.
Onderwijs is de sleutel voor veel zaken. Feitelijk is het de enige manier om op regelmatige basis grote groepen jongeren te bereiken en deze te enthousiasmeren voor de technische sector. Wat kunnen bedrijven doen, aan welke knoppen kan men draaien, om een voldoende grote instroom in de beroepsopleidingen te garanderen?
Bedrijfsperspectief: Creatieve oplossingen bij het werven van technisch personeel
Bjarne Tellekamp is werkzaam als Talent Acquisition Partner EMEA bij Huntsman en draait daar al enkele jaren mee in Recruitment in de (petro)chemische industrie. Sinds 3 jaar is hij verantwoordelijk voor de invulling van de wervingsstrategie binnen de key locatie Rotterdam en ondersteunt hij daarnaast de rest van Europa met het werven van hoofdzakelijk technisch personeel.
Met de huidige uitdagingen in de arbeidsmarkt is het cruciaal om creatief te zijn in de manier waarop personeel wordt geworven, maar daarnaast is het ook van belang om verder te kijken dan alleen het invullen van een open positie. In zijn presentatie zal Bjarne meer vertellen over hoe Huntsman momenteel invulling geeft aan haar wervingsproces, met het oog op de toekomst.
